Conseillère en évolution professionnelle
Organisme de formation
Conseillère en évolution professionnelle
Votre « best-of »
La conseillère en évolution professionnelle propose un service d’accompagnement personnalisé, confidentiel et gratuit.
Elle aide toutes les personnes, actifs ou demandeurs d’emploi à un processus d’avancement.
À tout moment de votre carrière, vous pouvez faire appel au Conseil en Évolution Professionnelle pour votre amélioration croissante.
La conseillère en évolution professionnelle vous aide à optimiser votre démarche de projet de création ou rencontrer des professionnels, découvrir des métiers, de nouveaux secteurs d’activité. C’est un cheminement dynamique.
C’est un parcours d’accompagnement qui liste vos compétences, vos besoins et vos aptitudes.
Le conseil en évolution professionnelle est un suivi de transformation par une seule et même personne du début à la fin.
Ce conseil est là pour atteindre votre objectif d’évolution professionnelle (acquisition de nouvelles compétences, évolution dans l’entreprise, formation, reconversion).
Check-list voici mon métier
- Accompagner une personne dans l’élaboration d’un ou de projet(s) professionnel(s) personnalisé(s) définissant des stratégies d’action et les axes de progrès correspondants.
- Garantir un accompagnement par une seule et même personne en tant que conseillère en évolution professionnelle.
- Les conditions pratiques de la démarche : à distance, par téléphone, visio, lieu, locaux, calendrier, étalement dans le temps, sont adaptés aux contraintes particulières du bénéficiaire.
- Établir avec la personne une relation qui lui permette d’être un acteur volontaire et responsable de son bilan et formaliser celui-ci dans le cadre d’un contrat.
- Fonder une démarche d’accompagnement sur l’écoute.
- Garantir la stricte confidentialité de la démarche et des informations recueillies tout au long du processus.
- Informer la personne de façon claire et précise sur l’organisme prestataire, le déroulement du bilan, les méthodes et les outils utilisés.
- L’aider à préciser ses motivations, ses attentes et vérifier avec elle l’opportunité de la démarche.
- Mettre en œuvre des méthodes et des outils adaptés à ses objectifs.
- L’aider à identifier ses acquis et ses caractéristiques personnelles et professionnelles en prenant en compte la réalité du marché du travail.
- Faciliter son information sur les métiers et les secteurs grâce à des personnes et à l’accès aux ressources.
- Recueillir son évaluation sur la qualité de la prestation et lui proposer un suivi de bilan dans les mois qui suivent.
- Respecter le code de déontologie des conseiller(ère)s en évolution professionnelle.